In gesprekken met mensen over hun pensioen, krijg ik vaak te horen dat ze vertrouwen hebben in de uitvoering ervan. “Ik mag toch wel aannemen dat ze dat goed doen.” Meestal als antwoord op een vraag van mijn kant waaruit blijkt dat ik vraagtekens plaats bij de juistheid van een pensioenopgave of berekende pensioenpremie. Dat zal toch wel meevallen?
Je mag van mij aannemen wat je wilt, maar soms kun je beter ‘effe checken’. Weet je ook meteen welke meevallers je nog te wachten staan. Vraag je wat iemand doet als de loonstrook een geringe daling in netto loon laat zien, dan is het antwoord dat de werkgever meteen aan zijn jasje wordt getrokken. Maar bij het uitgestelde loon, je pensioen, zal het allemaal wel kloppen. Ik snap dat wel. Het gaat eigenlijk over niets! Voor een bouwvakker met een modaal inkomen is de jaarlijkse inleg voor pensioen slechts een luttele € 4.400,–. Bij een werknemer in de Metaal is het een lullige
€ 5.300,–. Dat zijn natuurlijk bedragen waar Jan Modaal niet wakker van ligt. En dat daarbij dan een ‘foutje’ gemaakt wordt? Peanuts!
Nou ken ik toevallig een paar werknemers die een raar gevoel in de onderbuik kregen en hun zaakje, euh pensioen bedoel ik, hebben laten nakijken. De uitkomst van dat onderzoek leerde dat er wat dingen niet helemaal goed verlopen waren. Kleinigheden hoor. Er waren wat omzettingen die niet geheel juist voorgespiegeld waren. Van opzet is geen sprake, maar er is nog wel een gering bedrag aan pensioengeld te vorderen van hun werkgever. Geen noemenswaardige bedragen, zo rond de € 35.000,– per werknemer. Ja, nou hoor ik je al weer denken: ’Ik mag toch aannemen dat ze dat bij mij….?’ Dat deden die werknemers tot voor kort ook.
Mocht je nu toch denken: ‘Dat zijn wel heel veel peanuts’, dan alvast een extra advies. Als je geen rechtsbijstandverzekering hebt, regel er dan meteen een. Al ben je lid van de vakbond met ‘gratis’ rechtsbijstand. De kennis van pensioenen lijkt bij die clubs de spreekwoordelijke speld in de hooiberg te zijn en de vraag is in hoeverre ze individuele gevallen begeleiden. Jij denkt dat jouw werkgever dit soort ‘foutjes’ op eerste verzoek repareert? Ik ben tot nu toe één werkgever tegengekomen die dat gedaan heeft. En da’s niet veel in vijftien jaar. Je kunt je voorstellen dat zo’n kwestie ook wat druk legt op de goede verstandhouding met je werkgever. In veel gevallen draait het dan ook uit op een gevecht voor de rechter. En met je werkgever bakkeleien om een zak vol geld en toch normale arbeidsverhoudingen blijven houden? Da’s een lastige! In beide gevallen is een goede rechtsbijstandverzekering welkom.
Je kunt beter ten halve keren dan ten hele dwalen. Is je onderbuik aan het borrelen geslagen? Stel vast of laat vaststellen wat de stand van zaken is. Dat voorkomt een hoop pruttelen en tegensputteren. Prettige bijkomstigheid is dat je ook weet hoe leuk je pensioen is, hoeveel leuke dingen je kunt gaan doen, of hoeveel minder leuke dingen je nog moet doen om het leuk te houden. Kun je (eerder) stoppen? Is bijsparen nodig? Kun je bijsparen? Verkoop je de boot? Koop je een boot? Ga je doorwerken? Ga je op een houtje bijten? Mag je pensioen later, bijvoorbeeld op je 80e, wat lager? Welke leuke dingen wil je gaan doen met je leuke pensioen?
Leuke dingen genoeg! Maar een gerechtelijke procedure met je (ex-)werkgever over je minder leuke pensioen, of het lager dan verwachte pensioen, horen daar niet bij. Dat mag je van mij aannemen.
Herman Deijk
